성별 임금 격차: 조정된 임금 격차가 독일을

성별 임금 격차: 조정된 임금 격차가 독일을 실제보다 더 좋게 보이게 합니까?
세계 여성의 날에 우리는 독일의 성별 임금 격차와 이를 측정하는 다양한 방법을 살펴봅니다. 직장에서 다음 시나리오를 상상해 보십시오.

성별 임금 격차

남자 동료는 1월 1일부터 12월 31일까지 1년 내내 급여를 받습니다. 같은 직책에 있는 여자 동료는 3월 18일부터 급여만 받고 첫 77일을 무료로 일합니다.

이 시나리오는 허구이지만 일부 측정치에 따르면 77일의 자유 근무일은 독일의 임금 격차를 나타내며, 독일은 21%로 유럽 연합에서 두 번째로 큰 성별 임금 격차입니다.

두 번째로 나쁜 것에서 두 번째로 좋은 것으로

그러나 그 차이는 어떻게 측정하느냐에 따라 크게 다릅니다.

교육, 업무 경험, 회사 규모 및 부문과 같은 요소를 고려하면 독일의 성별 임금 격차는 6%에 불과합니다.

이를 “조정된 성별 임금격차”라고 합니다. 이 지표를 사용하여 독일은 상위에서 두 번째입니다.

이러한 연구 결과는 쾰른 경제 연구소(Cologne Institute for Economic Research)의 보고서에 발표되었습니다.

성별 임금 격차

이 보고서는 2010년과 2014년에 조정된 성별 임금 격차와 조정되지 않은 성별 임금

격차를 비교한 EU 위원회 및 Eurostat 연구의 데이터를 기반으로 합니다.

좋은 소식은 데이터에 따르면 조정되지 않은 성별 임금 격차가 EU 전역에서 각각 1.1%와 1.4%로 감소하고 있다는 것입니다.

그러나 이러한 계산은 실제로 우리에게 무엇을 말하며 급여 격차를 조정하는 것이 중요한 이유는 무엇입니까?

불평등을 설명하거나 숨기려는 시도?

급여 격차에 영향을 미치고 그 이유를 설명할 수 있는 모든 요인의 합계를 “설명된 격차”라고 합니다.

먹튀검증커뮤니티 독일은 EU에서 가장 큰 “설명 가능한 격차”가 있습니다.

보고서에 따르면 독일의 임금 격차의 72%는 앞서 언급한 다양한 기준으로 정당화되고 설명될 수 있습니다.

이 보고서의 저자이자 쾰른 경제 연구소(Cologne Institute for Economic Research)의 경제학자인 외르크 슈미트(Jörg Schmidt)는 조정된 임금 격차가 독일을 더 좋게 보이게 하는 숫자가 아니라고 주장합니다.

계산 이면의 요인을 자세히 살펴보면 상황에 대한 통찰력을 얻을 수 있으며 조치가 필요한 부분을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.

“이러한 [요인]은 정치인이 조치를 취하는 것에 대해 생각하고 있는 경우 어디서부터 시작해야 하는지에 대한 힌트입니다.

남성과 여성이 선택하는 직업의 선택과 특정 부문의 불균등한 분포를 보면 남성과 여성의

평균 임금 차이를 어느 정도 설명할 수 있습니다.”라고 Schmidt는 말합니다.

성별 임금 격차

Hans Böckler Foundation의 Dr. Yvonne Lott에게 조정된 급여 격차는 다소 오해의 소지가 있는 지표입니다.more news

“이 지표의 문제는 노동 시장에서 성 불평등의 차원을 무시한다는 것입니다.”라고 그녀는 말합니다.

“이유를 강조하기 위해 연구를 할 수 있지만, 다른 모든 것이 설명되었기 때문에 성별 임금 격차가 6%에 불과하다는 결론을 내린다고?

나에게 그것은 올바른 결론이 아니다.”

6퍼센트의 차별?

자, 그렇다면 이러한 모든 요소를 ​​제거하고 동일한 교육 수준, 동일한 경험 수준, 동일한 업계에서 동일한 위치에 있는 여성과 남성만 비교하면 어떻게 될까요?